KreatorzyKariery.pl

Nowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych dotyczą także osób poszukujących pracy oraz firmy, które tę pracę oferują. W ramach respektowania wymagań prawnych każdy dokument aplikacyjny musi posiadać odpowiednią adnotację na temat zgody na przetwarzanie danych osobowych. Tak zwana klauzula CV może mieć różną formę. Często pracodawca, zamieszczając ogłoszenie o naborze na dane stanowisko, sam umieszcza odpowiednio zredagowany tekst w treści anonsu. Jeżeli takiej informacji nie ma, warto wyszukać zgodny z obowiązującą podstawą prawną wzór klauzuli i umieścić w dolnej części swojego CV. Tego typu wzór można znaleźć na stronie internetowej kreatorzykariery.pl. 

Bez takiej zgody umieszczonej na dokumentach aplikacyjnych przetwarzanie informacji i danych na nich zawartych jest niezgodne z prawem.  Pracodawca, otrzymawszy tego typu CV, nie powinien go w ogóle brać pod uwagę w procesie rekrutacyjnym. Wysyłanie dokumentów bez poprawnie skonstruowanej klauzuli może być też sprytną prowokacją UODO, której wynik będzie niekorzystny dla pracodawcy pod względem finansowym i wizerunkowym.